为进一步加强武义县人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》《关于开展“政企双聘”招才引智工作的试行办法》等政策规定和要求，经研究决定引进“政企双聘”人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
博士研究生。其中，国(境)外毕业生就读的学校须是位列最新ARWU、THE、U.S.NEWS、QS世界大学综合排名前100的高校，所学专业和毕业时间等信息以教育部留学服务中心的学历认证为准。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，户籍不限;
2.遵守中华人民共和国宪法、法律;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.年龄要求为35周岁及以下(1989年7月以后出生);
5.适应岗位要求的身心条件;
6.具体岗位要求详见《2025年武义县引进“政企双聘”人才需求计划表》(附件1)。
7.事业单位在编在岗工作人员(含事业单位报备员额)、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。
8.根据《事业单位人事管理回避规定》等相关规定，凡与聘用企业存在有关回避情形的，不得报考。
三、报名办法
本次招聘工作采用网络报名方式。
报名办法：报名人员将《武义县公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件2)、身份证、毕业生就业推荐表(应届毕业生提供)、毕业证书、各类获奖证书等材料扫描后一并发送至邮箱：jhwyzcj@163.com，邮件标题格式为：“应聘岗位+姓名+毕业学校”。
四、招聘程序
1.资格审查：县委人才办和县人力社保局对应聘人员的报名信息、学业成绩、技能特长、获奖荣誉等资料进行资格初审，符合条件人员县人力社保局以电话(短信)形式通知参加现场确认。
2.现场确认：符合条件的应聘人员携带报名表、身份证、毕业生就业推荐表、毕业证书、各类获奖证书等材料等报名时提供的材料原件、复印件进行现场确认。证件不全或提供证件与报名资格不相符者，不予进入面试考核环节。
3.面试考核：根据应聘岗位对应聘人员进行面试考核，主要考查应聘人员专业能力素质、个性特征及与招聘岗位的匹配度等，满分100分，合格分60分，未达合格分的不予进入下一环节。
4.体检、考察：根据面试考核成绩由高分到低分按1:1比例确定体检入围人员。体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。
体检合格人员确定为考察对象，考察按《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。考察工作实施前，国家或省出台新规定的，按新规定执行。
应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检、考察或体检不合格、考察结论不宜聘用的，根据面试成绩排名依次递补。
5.公示、聘用：体检、考察合格后，对拟聘人员公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按有关规定办理事业单位工作人员聘用手续。
应聘人员提供的个人信息要求真实、有效，如有虚假，取消聘用资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符的，均取消应聘或聘用资格。
五、其他事宜
1.“政企双聘”人员具有事业编制，并与县人才发展中心、聘用企业签订三方协议，在聘用企业服务期为3年。服务期满后“政企双聘”人员与聘用企业协商一致选择留在企业工作的，终止三方协议，与事业单位解聘并与企业签订劳动合同;服务期满选择不留在企业工作的，须服从组织人事部门安排，安排到相关事业单位。
2.“政企双聘”人员须遵守各项事业单位人事管理制度。聘用在企业期间的薪酬等待遇根据《关于开展“政企双聘”招才引智工作的试行办法》中的相关规定执行。
3.“政企双聘”人员可按我县人才政策享受各项人才生活、住房等保障政策。
本公告未尽事宜由中共武义县委人才工作领导小组办公室、武义县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：1.2025年武义县引进“政企双聘”人才需求计划表
2.武义县公开招聘事业单位工作人员报名表
中共武义县委人才工作领导小组办公室 武义县人力资源和社会保障局
2025年7月日
附件1
2025年武义县引进“政企双聘”人才需求计划表
| 招聘单位 | 聘用岗位 | 专业 | 岗位简介 | 咨询电话 | |
| 武义县人才发展中心（全额补助事业单位） | 岗位1 | 药品研发员 | 生物与医药类：生物技术与工程、制药工程、食品工程； 中药学类；中药类；中医类。 | 主要工作职责：负责药品研发全流程管理，包括项目立项、实验方案设计、工艺优化及质量标准研究；组织新产品试产准备与跟踪，完成稳定性考察及注册申报；统筹研发档案、实验室安全及技术规程建设；推动技术成果转化及知识产权申报。 能力要求：熟悉GMP规范及新药研发流程；有独立设计实验方案和工艺优化能力；熟悉药品注册法规及申报程序；具备项目管理经验和跨部门协作能力。要求严谨细致，具备数据分析和解决问题能力，能适应多任务协同工作环境。 | 0579-89099062 |
| 岗位2 | 研发工程师 | 矿物工程类；材料科学与工程类；化学类；物理类；无机非金属材料类。 | 主要工作职责：负责撰写科研项目、专利申请材料，负责选矿和提纯工艺的实验验证，负责检测数据的分析、仪器评估和选型等。参与产品的市场行情调研，评估各类现有选矿工艺，参与外部合作项目等。 能力要求：在矿物加工、材料合成领域发表过一定的科研成果，擅长编写项目申报书、专利申请书或论文。掌握多种材料分析表征和测试方法，例如XRD、SEM、FT-IR、XR等。掌握一定的分析、绘图软件，例如Origin，Jade/Highscore，Solidworks，CAD等。对企业的研发工作有较大的兴趣。 | ||
| 岗位3 | 企业研究院研发工程师 | 机械工程类；电子信息类；电子科学与技术类。 | 主要职责：技术文件标准制定、进行共性基础技术研发；建立各零部件【电机，电子控制器（软硬件），核心机械零部件】标准规范；承接产品生命周期管理中的各类技术难题（含研发设计、质量、工艺等）或主动发起行业技术难题的攻关等；新产品研发等。 能力要求：具备机电、机械类相关专业扎实的专业知识基础；精通相关领域的技术；具备良好的管理能力与领导力，项目管理能力；具备解决问题和决策能力，有管理创新、拓展思维。 | ||
| 岗位4 | 金属材料热处理工程师 | 材料工程类；动力工程及工程热物理类。 | 主要工作职责：负责公司合金钢耐磨产品的热处理工艺设计与优化，生产过程控制与问题解决，质量检测与标准制定，失效分析与技术支持，成本控制与节能降耗等。 能力要求：熟悉不同材质的合金钢热处理参数，具有严谨的工作作风，良好的沟通能力。 | ||
| 岗位5 | 机械压力机研制开发 | 动力机械及工程；机械工程类。 | 主要工作职责：机械压力机（冲床）的设计开发、工艺优化、设备故障原因分析、压力机前沿新技术吸收引进。 能力要求：对压力机行业有一定的了解、对相关课题做过研究。 | ||
| 岗位6 | 研发工程师 | 材料科学与工程类；材料与化工类。 | 主要工作职责：负责产品研发。 能力要求：有PVD金属覆膜技术研究，金属表面处理工艺研究。 | ||
| 岗位7 | 产品研发 | 食品与营养、食品工程、茶学等。 | 主要工作职责：茶叶深加工领域研发。 能力要求：具有茶饮料、茶食品、植物基饮品或相关领域研发经验者；具备食品化学、食品微生物学、食品工艺学、食品添加剂应用、食品感官评价等学科知识体系。 | ||
| 岗位8 | 研发技术员 | 材料与化工、材料科学与工程、高分子化学与物理、有机化学或化学相关。 | 主要工作职责：材料在金属表面改型、强化的研究；疏水性材料研究；跟踪业界最新材料的进展；可以熟练查阅国内外文献。跟踪业界最新材料的进展。 能力要求：喜欢从事材料研究，积极乐观，实事求是，富有创新精神；熟悉office等办公软件，能熟练规范使用常用试验器材。 | ||
| 岗位9 | 研发工程师 | 化学类。 | 主要工作职责：负责新产品、新材料、新技术的追踪；负责制定产品开发可行性研究报告，制定开发任务书，设计开发方案并组织实施；负责新产品工艺过程开发，开展试生产；对研发过程数据进行分析、总结，定期汇报研发工作进展。 能力要求：化工相关专业；熟练掌握化学相关分析的原理和分析方法；熟悉origin数据处理、DOE设计验证等；熟悉新产品开发流程，如APQP等；有良好的沟通协调能力。 | ||
附件2
武义县公开招聘事业单位工作人员报名表
| 姓 名 | 身份证 号码 | |||||||
| 性 别 | 民 族 | 健康 状况 | 政治面貌 | |||||
| 学 历 | 户籍所在地 | |||||||
| 毕业院校及专业 | 毕业时间 | |||||||
| 应聘单位 | 聘用岗位 | |||||||
| 联系地址 | 联系电话 | |||||||
| 个 人 简 历 | （个人简历包括教育经历和工作经历，教育经历从高中填起） | |||||||
| 家庭主要成员（包括本人兄弟姐妹） | ||||||||
| 审核 意见 | 审核人： 年 月 日 | |||||||
本人声明：上述填写内容真实。如有不实，本人愿承担相应的法律责任。
声明人(签名)：
年 月 日
原文标题：2025年武义县引进“政企双聘”人才公告
文章来源：https://www.zjwy.gov.cn/art/2025/7/25/art_1229423367_4256301.html
