重磅!2022浙江省公考报名公告已出!报名时间也已确定!报名时间为21年11月10日至21年11月14日，报名入口即将开启!你是否还迷茫于报考哪个岗位呢？浙江华图为广大金华考生提供职位分析表，从往年招录报名人数、竞争比例、入面分数等方面为广大金华考生提供报名参考，替广大金华考生解决因信息不对称而造成的报名困扰。扫描下方二维码即可进入职位检索小程序，一键匹配岗位!
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一、考情考务
2022年浙江公务员考试公告及职位表终于发布，有些同学想要报学历要求较低的职位，那么报考学历要求较低的岗位需要满足哪些要求?需要进行哪些步骤呢?来和浙江华图一起看下报考指南的解答吧~
具有较高学历人员报考学历要求较低的职位时，如何认定?
具有较高学历人员报考学历要求较低的职位时，须符合该职位所需学历对应的专业要求。如考生甲具有法律专业的本科学历和哲学的研究生学历，那么他可以报考要求法律专业和本科学历的职位，也可以报考要求哲学专业和本科学历的职位，但不能报考要求法律专业和研究生学历的职位。
具有较高学位人员报考较低学位要求的职位时，参照上述原则执行。2022年应届毕业生报考学历要求较低的职位时，须在2022年9月30日前向招录机关同时提供较低、较高两个学历层次的学历证书。2022年普通高校应届毕业生在2022年9月30日前不能提供学历证书、学位证书的，原则上取消录用资格。
二、2022公务员考试笔试模拟试题练习
(单选题)
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是：
A.甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备
B.乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生
C.丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训
D.丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动
正确答案 A
解析
第一步，本题考察单定义，选择不属于的选项。
第二步，题干关键词“招聘、培训、使用、考核、激励、调整等”。A 选项不符合上述关键词;B 选项符合“招聘”;C 选项符合“培训”;D 选项符合“激励”。因此，选择 A 选项。
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